In quali casi è possibile risolvere un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro?

più rapporti di lavoro tra dipendente e datore di lavoro vengono completati per iniziativa del primo. Non è sempre domanda di licenziamento risulta essere scritto volontariamente, le parti concordano semplicemente su questo modo di porre fine alla loro relazione. Dopotutto, i dipendenti di solito non vogliono che un record figuri nel loro rapporto di lavoro che un contratto di lavoro è stato risolto per iniziativa del datore di lavoro.

I motivi più comuni per il licenziamento

Legislazione - il Codice del lavoro della Federazione Russa - fornisce un elenco di casi in cui un dipendente può essere rimosso dal suo incarico senza il suo consenso. Contrariamente alla credenza popolare, questo accade non solo in situazioni in cui il capo è insoddisfatto del lavoro di un subordinato. Pertanto, la risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro è possibile nei casi indipendenti dal comportamento dei dipendenti:

- l'organizzazione o l'imprenditore interrompono ufficialmente le loro attività;

- ci sono riduzioni nello staff;

- c'è stato un cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione (solo i deputati, il capo e il capo contabile possono essere licenziati).

Ma ci sono casi in cui il licenziamento è dovuto alla mancata esecuzione di compiti diretti o di una serie di violazioni. La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro senza il consenso del dipendente è possibile con:

- non conformità dello stato di salute del dipendente con la posizione ricoperta (che dovrebbe essere confermata da un certificato) o a causa della sua mancanza di qualifiche (consacrata nei risultati della certificazione);

- mancato rispetto dei doveri di lavoro (la violazione deve essere ripetuta, ogni fatto deve essere documentato);

- una singola violazione grave (assenza sul posto di lavoro senza un motivo valido per più di 4 ore consecutive, comparsa in un'azienda in stato di intossicazione da alcol o droghe, divulgazione di segreti protetti, furto, sprechi, danni intenzionali alla proprietà, violazione della protezione del lavoro, fornitura di dati falsi).

Licenziamento di dirigenti e dipendenti con accesso a segreti di stato

La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro può avvenire non solo con i lavoratori ordinari, senza il consenso a liberare dalla posizione che detengono e dai dirigenti. Nelle situazioni in cui un manager, i suoi sostituti o un contabile prendevano una decisione, a seguito della quale l'integrità della proprietà dell'impresa veniva danneggiata, le mansioni lavorative venivano gravemente violate, questi dipendenti potevano essere licenziati. Inoltre, la legge stabilisce la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro con coloro che, per professione, hanno avuto accesso ai segreti di stato, ma hanno perso il diritto di accesso ad essi.

Periodo di prova

Se un impiegato ha appena ottenuto un lavoro, quindi, di norma, gli viene dato il tempo di dimostrare la sua abilità, ha l'opportunità di mostrare tutte le sue abilità. Ma i manager non sono sempre soddisfatti del lavoro dei nuovi subordinati. In questo caso, possono avviare la risoluzione del contratto di lavoro per un periodo di prova. La cosa principale è avere il tempo di farlo al momento prima che il periodo di check-up del dipendente sia finito, ed è imperativo avvertirlo di questo in 3 giorni. Vale la pena notare che una tale decisione del datore di lavoro può essere impugnata in tribunale.