Esempio di lettera di raccomandazione per il dipendente. Come fare una lettera di raccomandazione?

Al giorno d'oggi, non tutti sono interessati a una lettera di raccomandazione di esempio per un dipendente, poiché tale informazione non è la chiave del richiedente. Inoltre, la presenza di un tale documento dimostra gli aspetti positivi del dipendente.
Se la lettera è compilata correttamente, sarà un'eccellente aggiunta al curriculum, aumentando la probabilità di ottenere una buona posizione.

A proposito di lettere

Nel nostro paese, una lettera di raccomandazione dal lavoro non è stata distribuita per determinati motivi:
• Disponibilità di una cartella di lavoro - un documento richiesto per tutti, che indica i motivi per cui si è lasciato un lavoro precedente. Se ciò è accaduto a causa di motivi negativi per il dipendente, è improbabile che la lettera migliori la situazione.
• Lettera di raccomandazione non pregiudica la credibilità della persona o della società per conto della quale è scritta. Ciò rende possibile fornire qualsiasi lettera necessaria per il richiedente, non sempre corrispondente alla realtà.

Molto spesso, le compagnie internazionali chiedono questo tipo di caratteristica, dove questa pratica è comune.

Quali sono le raccomandazioni

Il Codice del lavoro afferma che il richiedente non ha il diritto di richiedere altri documenti oltre a quelli stabiliti dalla legge. E in questa lista non c'è una lettera di raccomandazione per un dipendente. In questo caso, il datore di lavoro potrebbe richiedere una descrizione, un curriculum o altri documenti.

Se ciò accade, non è necessario accettare la richiesta con le baionette: una reazione così strana consentirà al reclutatore di assumere il fallimento del richiedente. Circa la metà delle aziende moderne prestano attenzione alla presenza di una lettera di raccomandazione e circa il 40% del personale dei servizi per il personale lo considera un argomento pesante a favore di uno dei candidati considerati.

Presentare un curriculum al colloquio è diventato una questione familiare, poiché in questo modo il "cacciatore di taglie" può rapidamente setacciare coloro che ovviamente non sono adatti alla posizione dichiarata.

E già al fine di selezionare il miglior candidato da relativamente uguale, può essere richiesta una lettera di raccomandazione. Questo completa le informazioni sintetizzate brevemente, descrivendo i meriti del candidato e dando un'idea della sua personalità.

Chi fa la compilation

La parte ricevente preferisce che la lettera sia compilata da una persona che detiene la posizione più alta possibile. Ciò significa che ottenere un documento firmato dal responsabile del dipartimento è meglio di un collega, ma peggio che essere approvato dal direttore.

È anche meglio che molti degli ex dirigenti diano lettere di riferimento all'ex dipendente.

Cosa devi specificare

Una lettera di raccomandazione di esempio per un dipendente di solito dà solo raccomandazioni generali, di conseguenza, la persona responsabile della scrittura è quella appropriata per il caso specifico. Tuttavia, deve necessariamente includere:

• Qualità personali di un dipendente.
• Successi e risultati personali.
• Descrizione dell'esperienza acquisita e competenze disponibili.
• Durata del lavoro in questa azienda e progetti a cui ha partecipato.

Non ci sono requisiti per lo stile e le dimensioni minime della lettera. Tuttavia, non è desiderabile aderire a uno stile strettamente commerciale o per consentire lo slancio artistico, il gergo o le parole colloquiali.

Spesso, coloro che sono incaricati di scrivere tali documenti offrono al dipendente di comporre autonomamente una lettera in riferimento alla mancanza di tempo. Offrono di dare esempio di lettera di raccomandazione per un dipendente o un consiglio di aiuto, ma non di più.

Questa è una richiesta irresponsabile e senza principi, sottolineando che il "responsabile" non è il migliore. Inoltre, nessuna persona è pronta a lodare se stesso. Tuttavia, se non c'è scelta, questo dovrà essere fatto.

Struttura del documento

Dovrebbe essere redatta una lettera di raccomandazione al capo contabile e ad ogni altro candidato, seguendo le regole del lavoro d'ufficio, sebbene non abbia uno status legale.

Nell'angolo in alto a destra, dovresti indicare i dati della società a cui è stato inviato il richiedente o lasciare una nota come "all'organizzazione interessata", "presente nel luogo della domanda" e altri. Questa linea non influenza il significato e l'efficacia della lettera.

Sotto al centro c'è il nome del documento. Per capire come fare una lettera di raccomandazione, dovresti conoscere la struttura del suo corpo. È diviso in parti condizionali:

• Introduzione. Dovrebbe contenere i dati del recommender, indicando non solo il nome completo, ma anche la posizione, l'attitudine alla carriera rispetto a quella raccomandata (tutor, collega, manager). È necessario indicare per quanto tempo dura l'attività congiunta con il dipendente.

• Parte principale. Prima di tutto, è necessario specificare la qualità professionale del richiedente. Dopodiché, la sua posizione, i compiti, i compiti da svolgere, i progetti a cui ha partecipato, i premi ricevuti e i successi ottenuti vengono scritti. Un bonus per un dipendente è un'indicazione del luogo in cui la sua professionalità personale occupa il successo generale dell'impresa. È ugualmente importante caratterizzare le qualità morali del lavoratore. Ciò può includere un atteggiamento responsabile nei confronti del business, l'iniziativa, la capacità e il desiderio del lavoro di squadra, le abilità interpersonali, la tendenza a condurre, la resistenza allo stress. Sebbene questa valutazione sia soggettiva, consente al rappresentante del futuro datore di lavoro di decidere se il candidato può inserirsi nel team esistente presso l'impresa.

• Conclusione. In questa parte, si dovrebbe riassumere quanto sopra, riflettendo la sua opinione sui motivi per cui considera il candidato adatto per una posizione particolare. Non è necessario indicare il motivo per cui il dipendente ha lasciato la società, se necessario ne informerà il datore di lavoro.

Come scrivere una lettera di raccomandazione

Un esempio di questo documento è facile da trovare. Può essere scaricato e lasciato nelle istruzioni per il futuro o ogni volta per cercare un nuovo campione, ottenendo opzioni relativamente diverse. Vale la pena ricordare la "valutazione" delle persone che verificano i documenti: un esperto mercantile, un direttore del negozio, un supervisore, ecc. Possono scrivere una lettera di raccomandazione al venditore, mentre, ad esempio, il direttore di filiale dovrebbe consultare il direttore della rete per le raccomandazioni.

sagoma

Semplificare la scrittura di una lettera aiuterà le frasi che sono più spesso utilizzate in tali documenti.

Durante il periodo di lavoro nell'organizzazione Ivanov I.I. dimostrato di essere un dipendente _________. Al posto dello spazio, è possibile specificare le seguenti caratteristiche:
• pedante;
• puntuale;
• in buona fede;
• esecutivo;
• responsabile;
• iniziativa;
• laboriosa;
• successo;
• indipendente;
• comunicabile, ecc.

operaio:
• Gode del meritato rispetto dei colleghi, dell'autorità.
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• Conosce perfettamente il mercato del consumo.
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• È riuscito a introdurre una nuova tecnologia.
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Il dipendente senza assistenza, ha svolto le funzioni in modo completamente indipendente nei tempi e secondo i requisiti. L'esecuzione di alta qualità delle sue funzioni ha permesso a Ivanov I.I. ottenere una nuova posizione in __ anni.

Il risultato

Una lettera composta in modo corretto e competente per il richiedente aiuta a trovare rapidamente un lavoro, aumentandone la competitività.

Allo stesso tempo, per il datore di lavoro, è una certa garanzia della "qualità" del richiedente, confermando il suo valore come specialista, in grado di apportare il massimo beneficio all'impresa.