Vacanza dopo il congedo di maternità: periodo, calcolo

Alla fine del congedo di maternità, la giovane madre dovrebbe iniziare le sue mansioni lavorative. Ma le circostanze possono prendere forma in modo tale da non poter "fuggire" per lavorare. Posso prendere un congedo di maternità? Come saranno fatti i calcoli?

L'essenza della domanda

Secondo la legge, un dipendente uscito dal congedo di maternità può impiegare giorni di riposo inutilizzato. Secondo l'art. 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è concesso il tempo libero di lavoro prima o dopo la donna è andata in ospedale per la gravidanza. Il congedo può essere preso per il prossimo anno lavorativo, se:

• Al momento della registrazione del dipendente dell'ospedale ha lavorato come lavoro part-time. Il calcolo viene eseguito per il tempo impiegato prima del resto.
• Se nel periodo precedente c'era una vacanza inutilizzata. Sulla base della dichiarazione, questi giorni possono essere contati tra il resto della cura dei bambini.

Vacanza immediatamente dopo il congedo di maternità e la prossima ripresa per concetti identici. Nell'esperienza è inclusa la maternità dell'ospedale, e il riposo per la cura del bambino non lo è. La prossima vacanza dopo il rilascio del decreto può essere ottenuta secondo il programma, tenendo conto del tempo impiegato o di allegarlo alla precedente assenza per malattia.

legislazione

Un dipendente in stato di gravidanza ha diritto a 140 giorni di riposo: metà prima della consegna e il resto dopo di loro. Successivamente, partire per la custodia dei bambini per 1,5 anni, con possibilità di estensione a 3 anni. Il conto alla rovescia inizia dalla 30a settimana di gravidanza, se una donna si aspetta gemelli - dal 28. Nel secondo caso, viene fornita una pausa per 86 giorni prima e 110 giorni dopo la consegna. Per tutti questi periodi, è dovuto un pagamento in contanti (articolo 255, 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il dipendente può continuare a lavorare senza andare in congedo di maternità. L'importo del sussidio è molto inferiore al livello salariale, quindi molte madri lavorano fino alla consegna e ritornano immediatamente dopo di loro. Il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre, regolare o addirittura annullare il decreto.

Vacanza regolare

Ad ogni impiegato ufficialmente impiegato dell'organizzazione vengono dati 28 giorni di riposo retribuito (Capitolo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo periodo può essere esteso se la persona sta lavorando in condizioni pericolose. Separatamente, la legge prescrive un permesso prolungato per gli insegnanti per le vacanze estive. Il datore di lavoro può aumentare indipendentemente la durata delle ferie dei subordinati, ma non ridurli. Le modifiche vengono apportate mediante aggiunte al contratto collettivo di lavoro o mediante l'emissione di singoli ordini. Se un dipendente è in vacanza, il manager non può richiamarlo senza un valido motivo. Inoltre, il dipendente deve accettare di andare a lavorare prima del previsto. Molto spesso, i dipendenti sono offerti a dividere il congedo annuale in due parti uguali. Questa opzione non è contro la legge ed è conveniente per tutte le parti.

Vacanza dopo il congedo di maternità

Considera una situazione in cui, al termine di una vacanza per la cura del bambino, una madre prende una decisione per prendere un congedo di calendario senza occuparsi dei doveri. In una situazione del genere, è necessario ricordare i diritti e i benefici. La legislazione è aumentata per proteggere le giovani madri. Ma i datori di lavoro possono ancora rifiutarsi di concedere un permesso.

Il dipendente può prendere la prossima vacanza dopo il congedo di maternità in qualsiasi momento. Basta scrivere un'applicazione indirizzata al regista. Spesso ci sono situazioni in cui il dipendente ha lavorato diversi anni prima del decreto senza riposo. Essendo incinta, ha il diritto di andare via tutti i giorni in una volta.

Il riposo per la cura del bambino inizia alla data di nascita, che è indicata nel certificato. Se la giovane madre non ha intenzione di rimanere a casa con il bambino, può organizzare per la prima volta la solita vacanza. È anche possibile che una donna lasci il lavoro immediatamente dopo il decreto. In questo caso, aveva diritto al risarcimento per le ferie non utilizzate. Può anche sostituire il periodo dopo il congedo di maternità con ferie pagate, e poi smettere.

insediamenti

La regola generale è che la retribuzione per ferie viene calcolata sulla base del reddito medio dell'ultimo anno lavorato. Ma il problema è che il dipendente non ha lavorato per circa 140 giorni. Come calcolare le vacanze dopo il congedo di maternità?

L'importo del risarcimento è influenzato da:

• livello di salario;
• bonus, indennità e supplementi ricevuti;
• coefficiente di distretto;
• remunerazione sui risultati del lavoro;
• ricevere benefici;
• indicizzazione.

Non importa:

• pagamenti una tantum;
• compensazione del viaggio;
• premi per i posti vincenti nelle competizioni;
• spese letterarie;
• sussidio alimentare;
• fondi ricevuti in occasione dell'anniversario;
• interessi e dividendi.

Il processo di calcolo viene eseguito secondo lo schema standard. La somma di tutti i pagamenti è divisa per 12, quindi per 29.4. Il numero risultante viene moltiplicato per il numero di giorni di riposo. Questa sarà l'importo della retribuzione per ferie. L'indennità è pagata nei termini stabiliti dalla legislazione, cioè tre giorni prima del resto.

esempi

Il lavoratore, che era in vacanza per la cura del bambino, è andato a lavorare il 05.02.13. Il 19/02/13 ha preso 12 cd ricreazione. Il calcolo del congedo dopo il congedo di maternità per 10 giorni lavorativi (80 ore) sarà effettuato secondo il seguente algoritmo:

• I guadagni orari medi sono determinati dividendo l'importo effettivamente accumulato per le ore lavorate.
• Il valore risultante viene moltiplicato per il numero medio mensile di ore. Per il 2013, questo valore era di 167,3 ore.
• Il reddito al giorno è calcolato dividendo i guadagni mensili medi per un valore costante di 29,7.
• La cifra risultante viene moltiplicata per il numero di giorni di ferie del calendario.

Per 10 giorni lavorativi il dipendente ha ricevuto 23.000 rubli.

Guadagno orario medio: 23 000/80 = 287,5 rubli.

Reddito medio mensile: 287,5 * 167,3 = 48098,75 rubli.

Guadagni al giorno: 48098,75 / 29,7 = 1619,49 rubli.

L'importo totale del pagamento: 1619,49 * 12 = 19433,83 rubli.

Un impiegato del 05/05/15, ha assunto le funzioni dopo la nascita del bambino. Lo stesso giorno, ha scritto una domanda di congedo dopo il congedo di maternità per il periodo dal 06/11/15 al 06/07/15. Calcolare l'importo dell'assegno. La durata del riposo è di 28 giorni. Il periodo di riferimento (05/01/2014 - 04/30/15) è completamente sviluppato. La quantità di buste paga è di 400 mila rubli.

Calcola il reddito medio: 400 000 12 mesi. 29,3 = 1137 rubli.

L'importo dell'indennità sarà: 1137 * 28 = 31826 rubli.

Se il dipendente non ha effettivamente maturato una retribuzione o l'intero periodo di fatturazione è costituito da giorni esclusi, allora i guadagni medi sono calcolati in base al reddito ricevuto per i precedenti mesi di lavoro, pari in numero a quelli calcolati.

sfumature

Considera la situazione in cui il dipendente è uscito dal congedo per prendersi cura del bambino nel maggio 2014 e subito ha preso un altro congedo. In totale, era assente 140 giorni prima della consegna e un anno dopo di loro. Ai fini di calcolo del pagamento delle ferie si dovrebbe tenere conto del reddito effettivamente percepito per il periodo da maggio 2012 ad aprile 2013. Se un dipendente lascia il lavoro in aprile e prende una nuova vacanza a maggio, il beneficio viene calcolato sulla base del reddito per i giorni lavorativi effettivi in ​​aprile. Se nel periodo base il dipendente ha ricevuto altri pagamenti (ad esempio, per il lavoro a tempo parziale), il beneficio deve essere calcolato sulla base di tali importi (incluso il reddito per i giorni lavorativi). I pagamenti ricevuti da altri datori di lavoro sono irrilevanti.

Prima o dopo

La sequenza delle vacanze è approvata dal datore di lavoro e indicata nel programma. Per apportare modifiche ad esso, è necessario scrivere una domanda indirizzata al direttore e indicare il motivo del trasferimento della fornitura di un ospedale per la gravidanza. La domanda è: quando è meglio prendere le ferie annuali: dopo o prima del congedo di maternità?

- Riposa prima della nascita. Ai fini del calcolo del congedo di base, i guadagni medi sono calcolati sulla base degli importi effettivi ricevuti per i 12 mesi precedenti. Inoltre, sulla base di un foglio di lavoro, viene calcolato un sussidio per la gravidanza. Il tasso è del 100% dei guadagni medi per le donne che hanno lavorato per sei mesi. Il periodo di liquidazione è di due anni civili precedenti. Pertanto, se un dipendente lavora in un'azienda per diversi anni, il riposo annuale non influirà sull'importo del beneficio.

- Vacanza dopo il congedo di maternità. Dopo la nascita del bambino, la giovane madre ha diritto a un'indennità di assistenza per il bambino fino a 1,5 anni. È il 40% del guadagno medio, che è calcolato secondo lo schema presentato sopra. L'indennità per l'intero mese è calcolata come il prodotto del 40% del reddito medio per un valore costante di 30,4. Il congedo dopo il congedo di maternità è di circa il 60% in più rispetto all'assegno per la cura del bambino. Riposa periodo di parto non influisce sull'importo della retribuzione per ferie, in quanto tali pagamenti sono esclusi dai calcoli.

Decidere su quando andare in vacanza dovrebbe essere basato sul tuo benessere. Se hai la forza e il desiderio, continua a lavorare, reintegra il tesoro della famiglia.

Vacanza dopo 1,5 o 3 anni di pausa

Nel periodo di riferimento, il dipendente non ha funzionato. Il calcolo sarà basato sugli stipendi maturati prima della consegna. Gli importi di maternità e ferie non cambieranno rispetto alla prima opzione. Ma c'è una sfumatura che vale la pena prestare attenzione. Le aziende annualmente indicizzano i salari. Dopo una pausa di 1,5 o 3 anni, lo stipendio aumenterà in modo significativo. Pertanto, ha senso calcolare un paio di mesi (poi, per calcolare le ferie, prenderanno un nuovo periodo) e poi andare in vacanza.

Come ricevere i pagamenti dalla data di nascita del bambino?

È necessario raccogliere un pacchetto completo di documenti per il bambino, rivolgersi all'ufficio contabilità del luogo di lavoro per richiedere un sussidio forfettario in relazione alla nascita del bambino. Il documento stesso dovrebbe indicare che il pagamento deve essere assegnato dalla data di nascita del bambino.

restrizioni

Maternità di calcolo effettuato sulla base dei guadagni dei dipendenti per i due anni precedenti. Se il parto va senza complicazioni, l'ammontare massimo di prestazioni su cui potete contare per 140 giorni di congedo per malattia sarà di 228.600 rubli. Se nel periodo base il reddito della futura madre era inferiore al minimo di sussistenza o era del tutto assente, allora il salario minimo sarà utilizzato per il calcolo dell'importo del sussidio. Il pagamento minimo nel 2015 è 27455 rubli.