Carica per le vacanze senza errori
Qual è il limite di tempo per la vacanza
Il datore di lavoro ha il dovere di pagare la paga per ferie dipendente in modo tempestivo. TC richiede di pagare le ferie entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio. Non dice cosa siano questi giorni: lavoro o calendario. Poiché non ci sono prenotazioni, significa che per impostazione predefinita si considera che siano 3 giorni di calendario. Dopotutto, quando si tratta di giorni lavorativi, questo è sempre specificato nel TC.
Responsabilità del contabile e ufficiale del personale
Supponiamo che un dipendente vada in vacanza dal lunedì, come spesso accade. Contando dal lunedì indietro 3 giorni: domenica, sabato, venerdì. Quindi, il giovedì, la paga delle ferie deve essere nelle sue mani o nella sua busta paga. Nota: regole calcolo del pagamento delle ferie richiede che giovedì i soldi non vengano trasferiti dal conto dell'azienda, ma già ricevuti dal dipendente. Ma i ragionieri qui dipendono dagli ufficiali del personale: per fare in modo che una vacanza venga pagata in tempo, una copia dell'ordine di vacanza deve essere ricevuta in tempo. Cioè, è auspicabile che l'ordine per le ferie annuali del capo sia firmato una settimana prima dell'inizio.
Devi pagare per gli errori
Quali sono le conseguenze se l'accantonamento per ferie non soddisfa la scadenza? Innanzitutto, il dipendente può chiedere di posticipare il congedo per il mese successivo. In secondo luogo, se va comunque in vacanza, per tutti i giorni del ritardo il datore di lavoro dovrà pagarlo un risarcimento. E non importa se il datore di lavoro è colpevole di tale ritardo o meno - deve essere pagato in ogni caso. L'ammontare di tale compensazione è indicato nell'atto normativo locale dell'organizzazione, ma non può essere inferiore a quello stabilito dalla LC RF. Gli interessi dovrebbero essere addebitati sull'importo del pagamento delle ferie per tutti i giorni di ritardo.
Contributi corretti
Questo compenso non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Ma i premi assicurativi in fondi extrabudgetary secondo il dipartimento sociale, è necessario pagare con esso. In linea di principio, la norma dell'articolo 136 del TC in merito ai tempi dell'emissione del pagamento delle ferie, ovviamente, è buona. Tuttavia, può creare seri problemi per il datore di lavoro e spesso per il dipendente. Ad esempio, un dipendente di un'organizzazione ha presentato una richiesta di permesso non in programma, ma in un altro momento più conveniente per lui. E al datore di lavoro non importa. Questo è abbastanza legittimo: il TK non proibisce, previo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, di apportare modifiche al programma e modificare le date delle vacanze. Cioè, gli dai una vacanza e prendi nota nel programma delle ferie che è andato in vacanza non quando era stato pianificato in origine, ma in un altro momento.
Come uscire dalla situazione
Tuttavia, in questo caso potrebbe esserci un problema in tale procedura, come una vacanza paga. Immagina che un dipendente richieda una vacanza da domani, perché ha ricevuto un buono sconto. È ovvio che è impossibile pagare una vacanza del genere nel momento giusto. Quindi, formalmente, violi le leggi sul lavoro. Anche a dispetto del fatto che in questa situazione i diritti del dipendente non sono in alcun modo violati, ma, al contrario, voi soddisfate la sua richiesta. In linea di principio, se la situazione è senza speranza e la vacanza non può essere spostata in avanti un po ', allora puoi provare a convincere il dipendente a prendere i primi 4 giorni lasciare senza paga, e subito dopo viene pagato un congedo. Pertanto, ci sarà tempo per pagare le ferie per la carta salariale del dipendente.