Come lasciare un lavoro? Codice del lavoro: licenziamento. Consulenza legale

Ogni seconda o terza persona si trova di fronte al problema del licenziamento. Le ragioni possono essere diverse, ma ci sono diverse regole di contenuto morale ed etico che devono essere osservate. Da un punto di vista legislativo, ci sono anche sfumature, dopo aver studiato che è possibile evitare tutta una serie di conseguenze negative. Come smettere un lavoro per non danneggiare la tua carriera e rimanere in regola con il tuo ex datore di lavoro?

Decisione difficile

La maggior parte delle persone cerca di creare un microclima che sia favorevole per sé e per coloro che li circondano sul posto di lavoro, la qualità del lavoro di tutta la squadra dipende da questo. Si stabiliscono relazioni amichevoli con i colleghi e adeguate alla gestione. Ma arriva il momento in cui viene presa una decisione responsabile e difficile per lasciare il solito ambiente. Uno o più motivi possono contribuire a questo:

• Ottenere più offerte economicamente redditizie.
• La prospettiva di carriera e crescita professionale in un altro lavoro.
• Trasferirsi.
• Il conflitto con la testa.
• Malattia o assistenza per un familiare disabile.
• L'incapacità di mantenere un rapporto di lavoro con uno o più colleghi di lavoro, ecc.

Ognuno ha una buona ragione e una serie di problemi che costringono una persona a cambiare lavoro. Ma devi anche partire correttamente, le emozioni non necessarie, specialmente quelle negative, non aiutano a evitare conseguenze negative. Prima di tutto, è necessario calmarsi e ricordare il lato legale del problema, i diritti e gli obblighi del dipendente, che sono regolati dal Codice del lavoro. Il licenziamento di un dipendente deve soddisfare tutti i suoi requisiti. Facciamo tutto in ordine.

Licenziamento a propria discrezione

Una decisione difficile è stata presa, ci stiamo preparando a completare correttamente e correttamente la procedura. L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato specificamente alla procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro concluso in precedenza con un'organizzazione impiegata per iniziativa di un dipendente. Le principali disposizioni di questa legge sono le seguenti.

1. Ciascuno dei dipendenti ha il diritto di risolvere il contratto con il datore di lavoro di propria iniziativa, mettendo in guardia la direzione dell'azienda per iscritto.
2. La lettera di dimissioni viene trasmessa per la revisione al capo del dipartimento due settimane prima della risoluzione del contratto. Entro 14 giorni, il dipendente è obbligato a svolgere le sue mansioni come al solito (secondo la descrizione del lavoro) e andare al lavoro tutti i giorni.
3. In base all'accordo tra il dipendente e il capo dell'impresa, il periodo di preavviso per il licenziamento può essere ridotto, ovvero, è possibile lavorare fuori non 14 giorni, l'importo dipende dal coordinamento.
4. Il licenziamento di un dipendente il giorno della domanda può essere effettuato se è impossibile continuare a lavorare (malattia, ammissione a un istituto scolastico, violazione da parte del datore di lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa o altro atto normativo, età pensionabile, disabilità, trasferimento di emergenza e altre circostanze specificate nella domanda).
5. Dopo la presentazione della domanda, il contratto di lavoro concluso in precedenza deve essere risolto il 14 ° giorno. Durante questo periodo, il dipendente ha il diritto di ritirarlo, nel qual caso il contratto continua ad essere in vigore. Ma se è stato emesso un ordine corrispondente e un altro dipendente è stato invitato a questa posizione, non vi sono motivi per rifiutare di assumere un nuovo dipendente.
6. Dopo la scadenza del termine di preavviso previsto dalla legge (2 settimane), il dipendente ha il diritto di non visitare il luogo di lavoro, anche se il datore di lavoro non ha risolto il contratto.
7. L'ultimo giorno lavorativo, l'azienda è obbligata a pagare al dipendente il calcolo e tutti i compensi richiesti, per visualizzare il licenziamento nella cartella di lavoro, che viene emessa lo stesso giorno.
8. Se il termine previsto dalla legge per un avviso di licenziamento è scaduto e il dipendente continua a recarsi al lavoro e il datore di lavoro non ha emesso un ordine corrispondente, la domanda può essere considerata annullata.

procedura

Il licenziamento del codice del lavoro si riduce a tre punti principali.

1. Presentazione delle dimissioni.
2. Esaurendo il periodo di avviso (almeno 14 giorni dalla data di applicazione).
3. Ricevuta del calcolo e del rapporto di lavoro da parte del dipendente (concordato con la direzione, ma non oltre l'ultimo giorno lavorativo).

In condizioni reali ci sono varie opzioni per lo sviluppo degli eventi, che si basano sul disaccordo delle parti con qualsiasi oggetto. I datori di lavoro spesso cercano di ritardare il lavoro se un dipendente è prezioso per un'azienda: non firmano una dichiarazione o affermano di non averlo fatto in modo tempestivo. A volte ci sono situazioni spiacevoli con un ritardo nella liquidazione e la ricezione dei documenti necessari. Da parte del dipendente, la violazione più comune è il mancato adempimento delle mansioni lavorative e l'assenza (senza una buona ragione) sul luogo di lavoro dopo la presentazione di una domanda, che viene considerata dal datore di lavoro come assenteismo. In termini di lavoro Codice, questo può comportare il licenziamento di un altro articolo o sanzioni (comprese le ammende), prescritte nei documenti interni della società. In ogni caso, tutte le differenze possono essere risolte attraverso negoziati, come consigliato dagli avvocati. Se ciò non è possibile, ciascuna delle parti può rivolgersi alle autorità giudiziarie. Al fine di evitare situazioni di conflitto, un dipendente e un datore di lavoro devono attenersi rigorosamente alle norme della legislazione e non permetterlo di violare la controparte. Prima di tutto, scriviamo correttamente una lettera di dimissioni. Come dimostrano le pratiche giudiziarie, il dipendente stesso fa un gran numero di errori.

applicazione

Non esiste una forma chiaramente sviluppata nella legislazione. domande di licenziamento, Pertanto, abbastanza spesso ci sono situazioni controverse. Le imprese creano autonomamente forme standardizzate che vengono utilizzate come forma. Nella maggior parte dei casi, questo tipo di documento è scritto a mano e ha un contenuto standard. Come lasciare un lavoro? Scrivi una dichiarazione competente e molti avvocati ti consigliano di farlo in duplice copia e di registrarti come un documento in entrata o di firmare il funzionario esperto con la data. La seconda copia rimane con il dipendente e può essere utilizzata in caso di conflitto. Ad esempio, in caso di perdita di un documento o sua presentazione tardiva da parte del capo di un dipartimento a un direttore di impresa. Un tipico modulo di domanda è il seguente:

Direttore di Neva LLC

Sidorov I.I.

Dal contabile Selezneva A. Yu.

applicazione

Chiedo di licenziarmi dalla mia posizione su mia richiesta il 14 luglio 2011

Seleznev A. Yu. (Firmato) il 1 luglio 2011

Questo modulo è semplice e informativo, contiene la data di scadenza dell'avviso e indica chiaramente la data di deposito del documento. Un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni anticipatamente (sei mesi, tre mesi), questo non è proibito dalla legge, anche se è abbastanza raro che questa situazione si verifichi nella pratica. Come dimostra la pratica giudiziaria, la maggior parte delle situazioni controverse può essere evitata se il dipendente e il datore di lavoro, chiaramente e per iscritto, concordano nei loro desideri.

Termini di licenziamento

Dal momento della registrazione della domanda, la legislazione stabilisce un periodo (due settimane) di 14 giorni, al termine del quale il dipendente deve ricevere un pagamento al momento del licenziamento e un modulo di registrazione del lavoro con un record corrispondente. Per una serie di motivi, un ex dipendente cerca di ridurre questo tempo. Il compito è risolto facilmente nel caso di accordo reciproco tra le parti (il dipendente e il datore di lavoro). Puoi lasciare il tuo lavoro senza lavorare inviando una dichiarazione di conseguenza o firmando un accordo separato. La domanda di licenziamento indica la data desiderata di risoluzione del contratto da parte del dipendente. Se il leader mette la firma su di esso, l'ordine viene emesso entro il periodo specificato. Per un dipendente, il compito principale è quello di giustificare correttamente la necessità di un licenziamento urgente e la presenza di una persona che può iniziare a svolgere le sue funzioni in breve tempo. Ragioni oggettive possono includere malattia, circostanze familiari urgenti, ecc. Se il capo della compagnia non è d'accordo con le argomentazioni del dipendente, allora si dovrà calcolare il tempo previsto dall'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, la domanda su come abbandonare rapidamente un lavoro è rilevante per molti lavoratori, specialmente per coloro che temono di perdere un posto di lavoro più promettente, che a loro sembra molto attraente.

Calcoli al momento del licenziamento

Dopo la risoluzione del contratto e la firma del relativo ordine, il dipendente deve ricevere tutti i tipi di pagamento necessari, anche il risarcimento è pagato. In caso di licenziamento, il reparto contabilità produce i salari in base alle ore effettive lavorate per il mese corrente, indipendentemente dalla data di cessazione del lavoro. Di regola, non ci sono problemi con questo tipo di pagamento, il calcolo viene effettuato in modalità standard. Nella maggior parte dei casi, i problemi di accumulo vengono visualizzati quando si compensa la vacanza non utilizzata. Quando si respinge il calcolo di questo importo può causare polemiche. Le indennità di ferie maturano ai dipendenti in conformità con l'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione russa ogni anno, mentre molti dipendenti non vanno in vacanza a piacimento o per iniziativa del loro diretto superiore. Le informazioni su questo pagamento sono raccolte per l'intero periodo di lavoro, vale a dire per ogni anno, indipendentemente dal fatto dell'uso del congedo. Il risarcimento per il licenziamento è disciplinato dall'articolo 127 del LC RF. Se, per professione, un dipendente ha diritto a un congedo (straordinario) aggiuntivo, il suo pagamento è regolato da documenti normativi interni dell'impresa e dalla decisione della direzione. In caso di pagamenti anticipati di ferie, questo importo viene detratto dal calcolo. Altri tipi di indennità di fine rapporto e compensi dipendono dal tipo di attività dell'impresa e dalla professione del dipendente.

Ritiro delle dichiarazioni

A volte il datore di lavoro, quando negozia con il dipendente in merito al licenziamento, in considerazione del valore dello specialista, cerca di interessarlo in condizioni di lavoro più favorevoli e di lasciarlo in azienda. Questo può essere un aumento di stipendio, una crescita di carriera o una parte più responsabile del lavoro. Allo stesso tempo, i restanti 14 giorni di lavoro rimangono per il dipendente a considerare attentamente la proposta della direzione. Il risultato non è sempre prevedibile, ma molte persone, quando pensano alle prospettive di miglioramento e possono rimanere nella propria squadra, spesso ritirano una dichiarazione scritta in precedenza. Questo di solito è fatto in due modi: o dopo un periodo di 14 giorni contratto di lavoro Rimane in vigore previo accordo delle parti o viene redatto un documento ufficiale sul riconoscimento della dichiarazione di licenziamento. Una forma unificata del documento non esiste, quindi puoi scriverla in qualsiasi forma. Viene investito nel file personale del dipendente e la richiesta di licenziamento da sola perde forza legale.

Lasciare correttamente

Indipendentemente dal motivo della partenza, il dipendente deve comportarsi in modo corretto e decente, lasciare la migliore impressione di sé stesso, come persona e come specialista. Per fare ciò, devi seguire alcune regole di base. Non puoi andare "da nessuna parte", devi prima trovare un posto dove lavorare, andare per un colloquio. Se il luogo futuro è oggettivamente più promettente, allora il team può essere preparato per la loro cura. Alcuni datori di lavoro sono solidali con il fatto che un dipendente è alla ricerca di un nuovo posto perché non è in grado di offrire prospettive di ulteriore crescita e sviluppo. Sebbene la maggior parte dei leader e dei colleghi trattano colui che presenta la domanda di dimissioni come traditore.

diplomazia

È possibile che le brillanti prospettive di lavorare in una nuova posizione in un luogo tanto atteso rimarranno dei sogni, quindi è necessario comunicare molto correttamente con la direzione. Nessuno è immune dagli errori, e se dovessi tornare? Quando parli con il regista, devi usare un massimo di argomenti e un minimo di emozioni. Il motivo dell'abbandono dovrebbe essere formulato in modo tale da non pregiudicare l'orgoglio della persona. È meglio iniziare una conversazione con grazie per l'inestimabile esperienza di lavorare sotto la sua guida. Se formulate correttamente la vostra richiesta, potreste essere in grado di lasciare il vostro lavoro senza lavorare. Ma allo stesso tempo è necessario fornire giustificazioni per la completezza di tutti i loro affari correnti. Se un approccio diplomatico ha dato un risultato positivo, allora puoi chiedere consigli per un nuovo lavoro. E poi puoi persino sederti a scrivere il libro "Come uscire subito dal lavoro". La regola di base è: non sbattere la porta e gridare su ciò che è un brutto affare, anche se il licenziamento del dipendente è avviato da un manager, è necessario almeno "salvare la tua faccia".

collettivo

Come smettere un lavoro per non interrompere le relazioni amichevoli e poter tornare? La ricetta è semplice: sii aperta e amichevole. lavoro il collettivo è grande famiglia - se spieghi correttamente, capirai e sosterrai. Un prerequisito per il licenziamento è la consegna di tutti i progetti in corso, il completamento del lavoro iniziato. Sarà molto buono se un dipendente porta al suo posto uno specialista qualificato, la cui formazione non richiede molto tempo. Quindi il processo di lavoro non ne risentirà, il che sarà molto apprezzato dalla direzione e dai colleghi dell'azienda. Dopo la presentazione della lettera di dimissioni e in caso di sua firma da parte del direttore, è necessario notificare tutte le controparti con le quali sono stabiliti i contatti di lavoro e personali. Questo aiuterà a non perdere le connessioni utili e ad installarle se necessario, faciliterà anche il lavoro della persona che lavorerà con loro in futuro.

Fase finale

Dopo aver ricevuto l'intero importo del calcolo e il risarcimento dovuto, non dimenticare di salutare calorosamente i colleghi, un piccolo tea party lascerà piacevoli ricordi. Ma nel trambusto della vacanza è necessario raccogliere tutti i documenti necessari. Il record di lavoro deve contenere un record della risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, vale a dire l'art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Se si è scoperto a prendere lettera di raccomandazione per la gestione, sarà molto utile sia per il dipendente che per l'immagine dell'azienda del datore di lavoro. In contabilità, è necessario ottenere un certificato nel modulo 2-NDFL (imposta sul reddito) per gli ultimi 6 mesi. Sarà necessaria al nuovo posto di lavoro per il calcolo delle ferie o delle ferie. Non sforzarti di portare con te tutto ciò che è stato accumulato, i colleghi ti saranno grati se li lascerai alle tabelle riassuntive sviluppate o ai diagrammi degli indicatori e insegnerai loro a compilare gli stessi dati tu stesso.