Direttore delle risorse umane: ruoli e responsabilità in azienda, responsabilità lavorative

Il direttore delle risorse umane è il manager ed è tenuto a garantire l'efficacia del lavoro dei suoi subordinati. Questo dipendente assume nuovo personale, li aiuta ad adattarsi all'azienda, è in costante interazione con i dipendenti. È lui che spiega al personale la struttura della compagnia, gli interessi dell'organizzazione e le sue relazioni con gli appaltatori. Gli specialisti in questa posizione sono spesso chiamati ispettori, capi, Specialisti delle risorse umane così come la parola moderna e alla moda "HR-manager".

Descrizione della professione

Il direttore delle risorse umane, o responsabile delle risorse umane, è una professione abbastanza nuova per il nostro paese. È apparso dopo la perestroika, come esperienza appresa dai paesi occidentali. Prima di tutto, al professionista viene assegnato il compito di reclutamento e lavoro di ufficio, ma questi non sono tutti i suoi doveri.

Un manager moderno è un manager strategico che forma la politica del personale di un'azienda che sviluppa sistemi per la formazione di nuovi dipendenti. Inoltre, il direttore del personale è impegnato a mantenere un clima psicologico favorevole tra i dipendenti, motivandoli a svolgere più efficacemente il proprio lavoro. Il compito principale di questo dipendente è quello di garantire l'uso efficiente delle risorse umane nell'azienda. Dipende dal suo lavoro come la società avrà successo. Il gestore influenza il numero di dipendenti richiesti, il loro livello di motivazione e la qualità dello sviluppo dell'azienda.

Lavora in una grande azienda

Se un tale dipendente lavora in una grande azienda, allora deve essere subordinato al vicedirettore del personale, e talvolta ce ne sono anche parecchi. Le grandi organizzazioni creano interi reparti e dipartimenti coinvolti nel lavoro d'ufficio.

Ogni dipendente ha compiti specifici, uno può fare affari, l'altro è responsabile della formazione del personale, il terzo è il reclutamento e così via. Se l'azienda è piccola, viene assunto un solo dipendente per svolgere queste attività e svolge tutte le mansioni da solo, ma su scala molto più ridotta rispetto ai suoi colleghi di grandi aziende. Pertanto, considerando i posti vacanti del direttore delle risorse umane, vale la pena prestare attenzione a quale particolare organizzazione è richiesta al dipendente. Indipendentemente da dove sarà impiegato il manager, ha una giornata lavorativa normalizzata e un programma permanente. Ma non è esclusa la possibilità di elaborare nei giorni responsabili della società, come i rapporti trimestrali.

Responsabilità dei dipendenti

Di solito, un dipendente che è accettato a questa posizione è tenuto a osservare i cambiamenti nel mercato del lavoro, a preparare rapporti ea riferire alle autorità su situazioni legate al salario medio nella regione e alla disponibilità del personale necessario. Inoltre, il posto vacante del direttore delle risorse umane presuppone che il dipendente conduca ricerche operative e selezioni i candidati giusti, crei una riserva di personale e motiva i dipendenti dell'azienda ad un lavoro più produttivo e di alta qualità. È anche impegnato nella creazione della motivazione del lavoro intangibile. Un altro aspetto molto importante del lavoro del manager è lo sviluppo del personale dell'azienda. Tiene corsi di formazione, seminari, organizza corsi di formazione per dipendenti dell'azienda.

Funzioni dei dipendenti

Il direttore ufficiale del personale suggerisce di prendere decisioni in merito all'assunzione dei dipendenti, al loro trasferimento e alla promozione, secondo i responsabili di tutte le divisioni strutturali dell'azienda. L'istruzione afferma inoltre che vengono prese decisioni in merito alla riscossione dei lavoratori e al loro licenziamento. Il direttore conduce per i manager di tutte le consultazioni di ranghi su questioni di gestione del personale. Partecipa alla creazione di piani per lo sviluppo sociale del collettivo, aiuta a risolvere controversie di lavoro e controversie. Il dipendente controlla che il Codice del lavoro sia rispettato all'interno dell'azienda. Inoltre, il vicedirettore del personale richiede la capacità di organizzare per i subordinati condizioni di lavoro sicure e salutari. Deve avere le competenze per lavorare con risorse umane e documenti personali. E questo dipendente è anche responsabile dello sviluppo e del mantenimento dello stile aziendale dell'azienda.

Disposizioni generali

Per ottenere una posizione in Direttore di Mosca il personale deve prima ottenere un'istruzione superiore nel campo del lavoro con il personale. Possono accettare un impiegato che ha conseguito un diploma in management, sociologia, psicologia. Anche i titolari di un diploma pedagogico possono contare su questa posizione se sono stati formati nella specialità "Gestione". A condizione di ottenere un profilo, i datori di lavoro raramente sono interessati all'esperienza lavorativa. Ma con una formazione non-core, un candidato per una posizione richiede almeno due anni di esperienza in una posizione dirigenziale nel settore in questione.

Abilità dei dipendenti

Il direttore del personale è una posizione manageriale, quindi i datori di lavoro richiedono determinate qualità e competenze da un candidato per questa posizione. Per lo più la preferenza è data ai candidati responsabili che hanno abilità organizzative, che differiscono in autostima, socievolezza, tatto. Il dipendente deve essere amichevole, resistente allo stress, avere un discorso ben definito. I dipendenti con una mentalità analitica e competenze linguistiche competenti sono molto apprezzati.

Un dipendente può contare sulla crescita della carriera se ha l'istruzione necessaria per l'avanzamento di carriera. Per quanto riguarda la remunerazione del direttore delle risorse umane, dipende direttamente dalle dimensioni e dallo sviluppo della società in cui è impiegato, nonché dal livello di esperienza del dipendente stesso. Il salario è anche influenzato da quali compiti lo specialista esegue per l'azienda.

Dove ottenere un'istruzione

Naturalmente, è richiesta un'istruzione superiore, ottenuta in un istituto di istruzione superiore, ma non fornisce tutta la conoscenza per l'esecuzione efficiente e di alta qualità delle funzioni sul posto di lavoro. Pertanto, è spesso necessario che i dipendenti acquisiscano ulteriore conoscenza della loro professione al fine di far fronte alle funzioni loro assegnate. Gli esperti ottengono molta esperienza e informazioni importanti visitando vari forum, conferenze e vertici. Ma questo tipo di formazione non fornisce una serie completa di conoscenze. Molto spesso, le questioni affrontate non sono del tutto pertinenti o riguardano un ambito più ampio. Pertanto, basandosi su questa conoscenza, difficilmente è possibile gestire lo staff di una determinata azienda. Tuttavia, aumentano il livello generale di conoscenza, ampliano le prospettive del professionista e lo aiutano a conoscere meglio le attuali tendenze del mercato.

corsi di formazione

Competenze importanti per lo specialista di gestione possono essere ottenute in vari corsi di formazione e master. Questo è un ottimo modo per imparare molte informazioni in breve tempo e, dal punto di vista finanziario, non influisce molto sul budget del dipendente. La formazione online è diventata di recente un modo molto popolare per ottenere un'istruzione. Questo metodo è molto vantaggioso per i residenti di piccole comunità. Sì, e una persona può ottenere conoscenza in qualsiasi momento conveniente per lui.

Per trovare un lavoro prestigioso e affermarti come un buon specialista, puoi ottenere la certificazione internazionale. Ma una tale formazione è piuttosto costosa e poche persone possono permettersi questo tipo di addestramento avanzato. Certo, puoi espandere la conoscenza attraverso la lettura della letteratura finalizzata a questa attività. Ci sono molti libri che raccontano i segreti della professione, così come varie riviste. Il direttore del personale deve svilupparsi pienamente, altrimenti semplicemente non sarà in grado di adempiere alle responsabilità a lui affidate dal management.

Conoscenza dei dipendenti

Quando si entra in un lavoro, un dipendente deve avere determinate conoscenze, compresa una chiara comprensione di tutti gli atti legali e legislativi relativi alla gestione del personale. Deve conoscere le leggi sul lavoro, comprendere gli obiettivi e la strategia di sviluppo dell'azienda. Si prevede che il dipendente possieda la metodologia per la previsione e la pianificazione delle esigenze dell'azienda nell'assunzione di nuovi dipendenti.

Il dipendente deve conoscere i metodi di analisi della composizione del personale su base qualitativa e quantitativa. Deve studiare il sistema degli standard lavorativi, le norme sociali, l'organizzazione e i metodi di gestione. Inoltre, il direttore delle risorse umane dell'azienda deve avere conoscenze in economia, sociologia e psicologia, comprendere la teoria moderna ed essere in grado di applicare le tecniche di gestione del personale nella pratica.

Altre conoscenze

Il direttore del personale deve comprendere il sistema e la forma di remunerazione, conoscere il sistema di incentivi per i dipendenti. Lo specialista dovrebbe essere in grado di sviluppare e stipulare contratti di lavoro, impegnarsi nella regolamentazione e risoluzione delle controversie di lavoro e valutare i risultati dell'attività lavorativa dei subordinati. Inoltre, il dipendente è tenuto a conoscere gli standard e i tipi standardizzati di documenti del personale. Deve comprendere la conflittologia, la pedagogia industriale, essere in grado di applicare metodi per prevenire i conflitti tra i dipendenti. Tale dipendente è obbligato a monitorare il mercato delle risorse umane e la portata dei servizi educativi, per capire come viene svolto lo sviluppo professionale dei dipendenti della società.

conclusione

Il lavoro di uno specialista nel campo delle risorse umane è piuttosto prestigioso e ben retribuito. Ma allo stesso tempo, è necessaria una maggiore responsabilità da parte del dipendente, e molte funzioni sono assegnate a lui. E, nonostante il fatto che il programma di lavoro di un tale specialista sia normalizzato, l'elaborazione avviene spesso, perché ci sono molti compiti su di esso. Solo un professionista veramente esperto sarà in grado di svolgere i compiti assegnati a questa posizione.

Importante lavoro analitico, attività che consentono di migliorare il livello professionale dei dipendenti, mantenendo un clima amichevole nel team. Il lavoro permanente con le persone, la risoluzione delle controversie e il tentativo di risolvere tutti i conflitti influenzano il livello di stress, quindi solo un professionista resistente allo stress può sopportare questo lavoro. Poiché questa è una posizione di leadership, non è così facile ottenerla. Oltre all'istruzione superiore, il dipendente è tenuto a monitorare costantemente lo sviluppo della sfera gestione delle risorse umane.

Deve costantemente migliorare se stesso, riconoscere e applicare nella pratica le migliori pratiche nazionali ed estere e, naturalmente, analizzare la situazione in azienda e seguire la distribuzione quantitativa e qualitativa dei dipendenti dell'azienda. Inoltre, uno specialista è tenuto ad avere certe qualità personali, come responsabilità, socievolezza, capacità di dimostrare di essere un leader. D'altra parte, tali dipendenti sono molto apprezzati in azienda, perché la qualità, l'efficienza e il successo dell'intera impresa dipendono da loro. Solo un professionista sicuro di sé che sia in grado di pensare in modo analitico e responsabile ai compiti assegnati a lui sarà in grado di affrontare questo lavoro.