Part-time: Codice del lavoro, art. 93 "Lavoro part-time". Art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Orario di lavoro ridotto"

Oggi molte organizzazioni in relazione a problemi economici preferiscono ridurre il personale o entrare a tempo parziale. Il codice del lavoro regola questo fatto nell'articolo 93.

nozione

Sotto il giorno part-time capiscono la forma di lavoro, dove la durata del tempo di lavoro è inferiore a quella stabilita dalla legge. In base ad un accordo congiunto tra le parti nel mondo del lavoro, così come in futuro, può essere stabilito un giorno ridotto. Dà il diritto all'Art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, previo accordo con il dipendente, può essere stabilita una settimana lavorativa incompleta, nonché la possibilità di dividere la giornata lavorativa in parti. Il lavoro part-time è impostato come un periodo di tempo illimitato e per un periodo di tempo specifico.

Giorno parziale

La legislazione sul lavoro suggerisce la possibilità di organizzare il processo di lavoro in diverse modalità:

1. Riduzione della durata della giornata lavorativa o del turno.
2. Riduzione dei giorni lavorativi a settimana, ma mantenimento della durata della giornata lavorativa.
3. Riduzione del lavoro al giorno per un certo numero di ore.

Ma è un errore combinare i concetti del giorno abbreviato e del lavoro part-time. Il Codice del lavoro condivide i punti principali di questi due concetti.

Ad esempio, per alcune categorie di cittadini, un giorno ridotto è un tasso di lavoro. Si tratta di persone sotto i 16 anni di età, persone che non hanno raggiunto la maggiore età, disabili e lavoratori impegnati nella produzione con condizioni di lavoro pericolose.

Norme più dettagliate sulla riduzione dell'orario di lavoro sono specificate nell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A chi viene dato un lavoro part-time

Il datore di lavoro può fornire:

• lavoro part-time per una donna che aspetta un bambino;
• part-time per un dipendente che ha un figlio sotto i 14 anni;
• dipendente a tempo parziale che si prende cura di un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni;
• dipendente part-time che si prende cura di un familiare malato dopo un trattamento medico.

In questi casi, il lavoro part-time è stabilito fino a quando le circostanze che sono alla base della riduzione dell'orario di lavoro sono finite.

Ho bisogno di una scheda attività

Il foglio temporale è mantenuto in tutte le imprese. Concentrandosi su questo documento, i dipendenti ricevono uno stipendio e tengono traccia delle informazioni sull'orario di lavoro. Il lavoro part-time deve essere annotato anche nella pagella. Secondo il decreto n. 1 del 5 gennaio 2004 di Goskomstat, il documento alle condizioni di un giorno incompleto è contrassegnato come "Assemblea nazionale" o "25".

pagamenti

Scegliendo part-time, devi essere preparato per il fatto che non solo le ore di lavoro, ma anche il pagamento sono ridotti. Il lavoro part-time, da un punto di vista economico, è vantaggioso per il datore di lavoro. Dopotutto, meno un dipendente lavora, meno riceverà alla fine.

Questo fatto è stabilito dalla legge: lo stipendio è maturato in proporzione al tempo in cui un dipendente ha lavorato, o i pagamenti sono effettuati per una quantità specifica di lavoro svolto (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti).

Per quanto riguarda il pagamento delle ferie, questi pagamenti vengono effettuati interamente, indipendentemente dalla modalità di funzionamento. Calcolando il pagamento delle ferie, tengono conto dell'esperienza lavorativa e di altri diritti del lavoro. Gli orari di lavoro più brevi non possono influire sulla durata della vacanza. Inoltre, il calcolo dei guadagni medi giornalieri per la maturazione delle assenze per malattia, delle ferie o delle spese di viaggio avviene nel modo consueto, secondo la documentazione normativa.

Nel caso in cui un dipendente svolga la sua attività lavorativa oltre il programma stabilito, questo sarà considerato lavoro straordinario e dovrà essere pagato di conseguenza. Il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi viene pagato in doppio.

Ogni dipendente dovrebbe ricordare che la legge sul lavoro protegge i suoi interessi.

registrazione

Ci sono casi in cui la riduzione dell'orario di lavoro è una ragione obiettiva. Pertanto, il dipendente pensa immediatamente come renderlo documentato. Questo processo non è affatto complicato. Come accennato in precedenza, inizialmente il lavoro a tempo parziale può essere eseguito mediante accordo delle parti da un contratto di lavoro. Il part-time è prescritto come regime per uno specifico dipendente (l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le categorie specifiche di lavoratori che hanno il diritto di lavorare part-time).

Per passare alla nuova modalità operativa, indipendentemente dal fatto che la decisione sia stata presa mediante accordo delle parti, su iniziativa del datore di lavoro o del dipendente, il dipendente deve scrivere una dichiarazione per il lavoro a tempo parziale. Questo è in qualche misura una prova della legittimità della transizione a questo regime.

Inoltre, sulla base dell'applicazione, la persona autorizzata emette un ordine per trasferire un determinato dipendente a tempo parziale. Con questo documento, il dipendente acquisisce familiarità con la firma. Dopo l'ordine, le parti devono firmare un accordo aggiuntivo sull'introduzione di una nuova modalità operativa. In realtà, dopo tali manipolazioni, il dipendente può iniziare a lavorare su un nuovo programma.

Di seguito è riportato un ordine per il lavoro part-time (documento di esempio).

Cambiamenti nel contratto

Se uno dei dipendenti ha un programma di lavoro diverso da quello degli altri, questo fatto dovrebbe riflettersi nel contratto di lavoro. Se le modifiche sono state apportate in breve tempo dopo l'assunzione, è opportuno modificare il documento stesso in altri casi, non è necessario modificare l'intero contratto. È sufficiente emettere un accordo aggiuntivo, in cui si rifletteranno i momenti chiave delle innovazioni nel lavoro. Il lavoro a tempo parziale deve essere registrato nei documenti di lavoro, che sono emessi solo per iscritto. In altre parole, a parole questo fatto non può essere risolto.

Spesso, per validi motivi, le precedenti condizioni del contratto di lavoro non possono più essere rispettate. In tali casi, per iniziativa dei cambiamenti di testa può essere consentito. I dipendenti devono essere informati entro pochi mesi delle possibili modifiche e le ragioni del loro trasferimento. Il capo dell'organizzazione notifica ai dipendenti la transizione al lavoro part-time. Il codice del lavoro lo regola all'articolo 74.

Questi cambiamenti possono aver luogo se la gestione si trova di fronte alla scelta di ridurre il personale il più possibile, o di salvare le unità di lavoro, ma di ridurre il tempo di lavoro. Legalmente, tale procedura può essere fornita per un massimo di sei mesi.

L'esempio più eclatante è la situazione con il massiccio licenziamento dello stato a causa della liquidazione dell'impresa. L'orario di lavoro abbreviato in questo caso è determinato da un ordine per organizzazione, con il quale tutti i dipendenti devono familiarizzare con la pittura. Anche in questa situazione, ogni dipendente deve dare il proprio consenso o disaccordo con la nuova modalità operativa. E se il dipendente non vuole esercitare attività lavorativa sotto il nuovo regime, contratto di lavoro termina automaticamente. In questo caso, il dipendente riceve pagamenti compensativi.

Part-time per le donne in congedo di maternità

Il più pressante, forse, è una questione come il programma di lavoro delle donne in congedo di maternità, o più precisamente, il lavoro part-time. Il congedo parentale non dovrebbe impedire il desiderio di lavorare, soprattutto se il datore di lavoro dà il benvenuto alla partenza anticipata del dipendente. Lei, a sua volta, sarà in grado di aggiornarsi rapidamente e non perdere le capacità lavorative.

È importante ricordare che il congedo parentale può essere rilasciato da un dipendente fino a quando il bambino ha 3 anni. Allo stesso tempo rimane il posto di lavoro dietro di esso. La legislazione sul lavoro consente a una donna di essere in congedo di maternità allo stesso tempo e di lavorare part-time. Il codice del lavoro regola questo diritto dalla parte 3 dell'articolo 256.

Considerare le caratteristiche della giornata lavorativa per le donne in congedo di maternità. La legge sul lavoro non ha restrizioni sul tempo di lavoro per le donne con bambini piccoli. Ci sono diverse opzioni:

1. L'evento deve essere indicato prima del verificarsi di quali modifiche sono state apportate al programma di lavoro.
2. Non è possibile specificare una data specifica, poiché la legislazione non prevede esattamente quale debba essere la durata della settimana lavorativa di una donna in un decreto. Infatti, può lavorare un paio d'ore e 39 ore a settimana.

Se un lavoratore elabora, deve essere pagata gli straordinari. Assicurati anche di tenere conto delle ore di alimentazione incluse nel tempo di lavoro. Per fare ciò, il dipendente deve presentare una domanda per la fornitura di questo orario e il tempo per una pausa non si applica qui. Come tutti i dipendenti, una donna in congedo di maternità ha diritto a un giorno ridotto prima della vacanza.

Qualsiasi deviazione dal programma di lavoro normalizzato dovrebbe essere compensata sotto forma di retribuzione per lavoro straordinario o come giorno di riposo supplementare.

Gli orari di lavoro più brevi dovrebbero riflettersi nella pagella. Nel caso di una settimana lavorativa incompleta, devono essere indicati tutti i giorni lavorati, in caso di un giorno incompleto, le ore lavorate dopo il fatto. Per i dipendenti che sono in congedo di maternità e nello stesso tempo svolgono le loro funzioni, le note nella pagella hanno le loro caratteristiche. Per riflettere il fatto del congedo parentale e il tempo impiegato, nella carta dei conti vengono inseriti due codici.

Per quanto riguarda la documentazione per la giovane madre, tutte le sfumature della sua attività lavorativa dovrebbero essere enunciate nell'accordo aggiuntivo. Innanzitutto, è necessario scrivere una dichiarazione che indichi la volontà del dipendente di passare al lavoro part-time e il periodo in cui questa pianificazione di lavoro dovrebbe essere impostata. Sulla base di questa dichiarazione, viene emesso un ordine e firmato un ulteriore accordo. L'ordine, che viene emesso dal responsabile, deve specificare il programma di lavoro, tenendo conto della pausa pranzo, dell'allattamento al seno e dei fine settimana. Gli stipendi sono calcolati in base alle ore lavorate.

Part-time per studenti e pensionati

Per il rilascio rapporti di lavoro con studenti a tempo pieno, in generale, secondo principi del diritto del lavoro. È possibile concludere un accordo sia per un periodo definito che per un periodo indefinito. Quando viene firmato un contratto di lavoro con uno studente, deve essere rispettato l'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che indica la durata dell'orario di lavoro per gli studenti di età inferiore a 18 anni, che combina istruzione e lavoro.

Questa categoria di dipendenti ha diritto a ridurre l'orario di lavoro, vale a dire non più di 18 ore settimanali. Su richiesta dello studente o previo accordo delle parti, possono essere stabiliti lavori a tempo parziale:

1. Il lavoro part-time per gli studenti implica una diminuzione delle ore lavorative giornaliere (ad esempio, invece di 8 ore 4).
2. Una settimana parziale implica una diminuzione dei giorni lavorativi.
3. Settimana part-time con lavoro part-time.

Tutte le condizioni di cui sopra devono essere stabilite nel contratto di lavoro o nel contratto aggiuntivo.

Oltre a completare una giornata part-time, uno studente può fare domanda per il congedo senza risparmiare pagamenti in contanti:

• fino a 15 giorni per passare la certificazione intermedia;
• fino a 4 mesi per preparare il progetto di laurea e superare gli esami di stato;
• per un massimo di un mese per superare gli esami di stato.

Queste condizioni sono accettabili solo se l'università ha l'accreditamento dello stato.

Per quanto riguarda i pensionati che lavorano, l'attuale legislazione russa non prevede il lavoro part-time per i pensionati. Di conseguenza, questa categoria di dipendenti è obbligata a lavorare secondo le regole stabilite insieme al resto dei dipendenti, ad osservare tutte le regole interne dell'organizzazione e ad elaborare le loro ore di lavoro.

Benefici e compensazione

L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che ogni dipendente impegnato nel lavoro a tempo parziale ha diritto a tutte le garanzie, prestazioni e indennizzi richiesti. L'organizzazione deve fornire al dipendente:

1. Le principali ferie annuali.
2. Pagamento della lista malata sulla base di FZ-255.
3. Congedo amministrativo nell'importo stabilito dall'articolo 128 del Codice del lavoro.
4. Contabilità esperienza di lavoro.
5. Permesso per permesso di studio.
6. Pagamento dell'indennità per lavori nell'estremo nord.

Di conseguenza, nonostante la riduzione dell'orario di lavoro, il dipendente ha il diritto di contare su quei benefici stabiliti dalla legge federale.

Annulla modalità

Secondo la legge, su richiesta del datore di lavoro, è possibile ridurre l'orario di lavoro previo accordo con gli organi sindacali e non più di sei mesi. Ma anche nella destra della testa di annullare il programma di lavoro incompleto dei termini stabiliti in precedenza. Il dipendente ha lo stesso diritto. Può apportare modifiche al suo programma come concordato con il supervisore.

Di norma, le ragioni principali per tornare al vecchio programma di lavoro sono l'eliminazione delle circostanze che hanno portato alla riduzione del tempo di lavoro.

Considerare la situazione in cui l'iniziativa per ridurre il tempo è venuto dal dipendente. Una donna incinta può chiedere di trasferirla su un programma incompleto fino alla fine del congedo di maternità. Ma poi lo stesso dipendente ha il diritto di lasciarla a tempo parziale fino all'età di quattordici anni. Ma dopo l'inizio di questa età, il dipendente dovrà tornare alla modalità operativa precedente, fornendo un certificato di nascita per il bambino. Sulla base di questo documento, verrà emesso un ordine, in cui vengono scritte le ragioni per cambiare il regime del lavoro. Inoltre, oltre al contratto, dovrebbe essere firmato un accordo aggiuntivo.

Nel caso in cui le basi per la riduzione dell'orario di lavoro fossero circostanze personali, il dipendente, al fine di tornare alle ore precedenti, dovrà fornire un pacchetto di documenti e scrivere una domanda per annullare il lavoro part-time.

Se l'iniziativa di trasferire dipendenti a tempo parziale proviene dalla gestione dell'organizzazione, quindi per restituire il programma precedente, sarà necessario coordinare questo fatto con l'organizzazione sindacale, informare i dipendenti circa le modifiche future per due mesi e quindi emettere un ordine.

Se la società prevede di lavorare a tempo ridotto a tempo pieno, non è necessario alcun documento aggiuntivo. Alla fine del periodo specificato, l'occupazione viene ripristinata automaticamente.

Considera alcuni esempi. L'organizzazione ha avuto alcune difficoltà a causa del fatto che l'attrezzatura è stata rotta presso l'impresa, che è il fornitore di prodotti. L'organizzazione è costretta a effettuare acquisti altrove e in quantità minori, che di fatto sono state la causa della diminuzione del numero di vendite. Non è possibile prevedere i tempi della riparazione delle attrezzature presso il fornitore, ma l'organizzazione potrebbe adeguare il tempo del personale. Dopotutto, trovare nuovi fornitori che soddisfano tutti i requisiti è molto più facile che subire perdite. E l'organizzazione può facilmente permettersi in questo caso di ridurre il programma di lavoro di tutti gli impiegati fino a quando il problema non viene risolto.

Un altro esempio Il dipendente dell'organizzazione ha un figlio che frequenta la prima classe. È necessario riprendere dopo la scuola e monitorare l'attuazione dei compiti a casa. In questo caso, questo processo dovrebbe essere eseguito esattamente durante l'orario di lavoro. Per tali casi, la legge prevede il diritto delle donne a tempo parziale. Grazie a questo, un dipendente può risolvere il suo problema regolando i problemi familiari e non abbandonando il lavoro. Questo fatto è pienamente enunciato nella legislazione sul lavoro e ogni datore di lavoro deve ricordare che l'elusione della garanzia fornita può comportare una responsabilità amministrativa.

Quindi, da quanto sopra, è chiaro che il tempo parziale è regolato a livello legislativo. Le categorie di dipendenti che hanno certamente diritto a un tale regime dovrebbero conoscere le loro capacità e non avere paura di usarle. Nelle moderne condizioni di lavoro è molto importante conoscere le leggi ed essere in grado di usarle per lo scopo previsto. Inoltre, tale conoscenza può aiutare a salvare il posto di lavoro.