Qual è il tempo di riposo? Orario di lavoro e tempo di riposo TK RF: tempo di riposo

Il Codice del lavoro della Russia stabilisce un numero sufficientemente significativo di preferenze in termini di ricreazione per i cittadini che sono occupati. Il numero di giorni all'anno in cui i russi possono essere liberi di svolgere la propria funzione lavorativa è, in linea di principio, paragonabile al numero di lavoratori.

Inoltre, anche durante il turno di lavoro, i dipendenti assunti hanno sufficienti motivi legali per riposare periodicamente. Naturalmente, ci sono molte sfumature che riflettono questo aspetto. In che modo il concetto e i tipi di tempo di riposo si riflettono nella legislazione del lavoro russo? In quali condizioni una persona può essere chiamata a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi? Come verrà calcolato il suo stipendio in questo caso?

Tipi di tempo di riposo

Il tempo di riposo, secondo la definizione comune, è un periodo in cui un dipendente che ha un contratto valido con un datore di lavoro, eseguito in conformità con le norme del Codice del lavoro, può essere libero di svolgere la sua funzione lavorativa. Firmando l'accordo in questione, un cittadino dà così al datore di lavoro il diritto di gestire il proprio tempo. Ma solo entro i limiti di tempo consentiti dalla legge. Il dipendente assunto ha un gran numero di ragioni per il riposo. Vale a dire:

- riposare nelle pause durante il turno;

- non venire a lavoro nei fine settimana;

- rilassarsi nei giorni feriali tra i giorni lavorativi;

- non venire a lavoro in vacanza;

- vai in vacanza.

Ovviamente, questo schema, nel contesto del quale una persona ha a sua disposizione un tempo di riposo, non è rilevante per tutte le professioni e posizioni. In alcune industrie, alcune delle opzioni di cui sopra per il passatempo libero non sono praticate, e questo è legale. Il datore di lavoro è obbligato a pagare alcuni tipi di riposo, altri no. Tra i primi c'è, soprattutto, la vacanza. I tipi di svago non retribuiti comprendono, in particolare, la maggior parte delle pause di lavoro. Considera le loro specifiche.

pause

Nel caso generale, un'interruzione è il tempo di riposo assegnato a un impiegato per pranzare. Cioè, di solito sono le ore diurne. Questo periodo non è legalmente incluso nell'orario di lavoro ufficiale e, pertanto, non può essere pagato. La pausa pranzo è limitata nel tempo. La sua durata massima può essere di 2 ore. Tuttavia, il pranzo non può essere inferiore a 30 minuti. L'orario di inizio della pausa corrispondente è negoziato tra il datore di lavoro e il dipendente assunto, di regola, è fissato nelle regole del programma di lavoro dell'organizzazione.

Se la specificità della produzione è tale che l'azienda-datore di lavoro non può lasciare andare una persona a cena, allora l'opportunità di prendere cibo dovrebbe essere fornita al dipendente direttamente al lavoro. Di norma, in pratica ciò significa fare il catering nella propria sala da pranzo o in una stanza in cui è possibile riscaldare il cibo e utilizzare tavoli con elettrodomestici in condizioni accettabili per il massimo comfort. Le condizioni per accedere al pranzo utilizzando l'infrastruttura dell'organizzazione sono anche stabilite nelle regole del programma di lavoro dell'azienda.

Ci sono, tuttavia, interruzioni nel lavoro che sono pagabili. In particolare, questo è il tempo di riposo assegnato per l'alimentazione del bambino, o, ad esempio, le interruzioni associate al riscaldamento dei locali, se il lavoro viene eseguito a basse temperature. Sono anche dovuti i periodi di interruzione tecnologica forzata delle apparecchiature (maggiori informazioni in merito più avanti) o la risoluzione di alcuni compiti organizzativi importanti dal punto di vista dell'adempimento della funzione lavorativa da parte dei dipendenti assunti.

La legislazione prevede un'opzione in cui i dipendenti che sono impegnati in attività di carico e altri lavori che possono essere associati al lavoro fisico sono anche forniti di retribuzione, cioè inclusi in orari di lavoro, pause. Di regola, sono piccoli - entro 15 minuti. Il calendario della loro presentazione è anche determinato dalle regole del lavoro in azienda.

produzione

Il concetto di tempo libero è anche direttamente correlato ai giorni liberi. Studiamo le loro specifiche. Ci sono diverse opzioni per determinare il programma del tipo corrispondente di riposo nella legislazione russa sul lavoro.

I fine settimana stabiliti per i dipendenti dell'organizzazione o per i singoli professionisti possono essere determinati dal calendario. In questo caso, una variante è possibile con 5 giorni lavorativi e due giorni liberi, o da 6, quando puoi avere solo un giorno di riposo. Un'altra opzione è una tabella scorrevole. Inoltre, la funzione di lavoro può essere eseguita all'interno orario di lavoro irregolare.

Se l'azienda lavora 5 giorni a settimana, la domenica diventa un giorno di ferie obbligatorio. Il secondo giorno di riposo è di solito il sabato, ma l'organizzazione può determinare un altro. Alla settimana lavorativa di sei giorni, i dipendenti si rilassano di domenica. A sua volta, se un dipendente della società lavora nel formato di un programma in movimento o con un giorno lavorativo irregolare, la durata minima del weekend dovrebbe essere il doppio della durata del turno precedente. Il programma è solitamente determinato da un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

Ci sono organizzazioni le cui attività specifiche sono legate alla necessità di servire clienti o visitatori durante il fine settimana. In che modo, in questo caso, è organizzato il tempo di lavoro e il tempo di riposo nell'aspetto del weekend? In questo caso, il tempo libero per i dipendenti viene determinato nell'ordine in coda in diversi giorni della settimana.

ferie

Tempo di riposo TC garantisce per la maggior parte dei cittadini in giorni festivi. Allo stesso tempo, i dipendenti che lavorano nei servizi e nella produzione, il cui funzionamento da considerazioni oggettive è necessario, possono andare al lavoro, un po 'più tardi vedremo più in dettaglio questo aspetto. Se il giorno festivo coincide con il fine settimana, poi, secondo la legge, viene stabilito un tempo di riposo aggiuntivo - il giorno successivo alla vacanza.

Un fatto interessante è che il governo della Federazione russa, a sua discrezione, può tollerare i corrispondenti giorni di riposo. Allo stesso tempo, dovrebbe pubblicare una risoluzione che rifletta questa iniziativa almeno un mese prima dell'inizio dell'anno in cui le innovazioni devono essere introdotte nella pratica. A sua volta, se il trasferimento del fine settimana è previsto quest'anno, le autorità dovrebbero avvertire la popolazione 2 mesi prima delle vacanze.

Salario invariato

Se un dipendente riceve uno stipendio per un mese, il suo valore non dovrebbe essere ridotto in proporzione al numero effettivo di giorni lavorativi. Cioè, se, per esempio, da contratto di lavoro stipendio - 30 mila rubli. al mese, la stessa persona dovrebbe ricevere a gennaio, quando la legge definisce circa 10 giorni di riposo durante le vacanze, senza contare i soliti fine settimana. Allo stesso modo a maggio, quando ci sono anche molte festività.

Lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi

In generale, secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, il riposo nei fine settimana e nei giorni festivi è garantito per tutti i cittadini. Tuttavia, ci sono opzioni quando i dipendenti sono coinvolti nel lavoro, quando si suppone che riposino, in modo eccezionale. Sopra, abbiamo notato alcuni degli scenari possibili - ad esempio, se una persona lavora in un servizio di emergenza, in una produzione che non può essere interrotta, o le specifiche dell'impresa che impiega implica clienti o visitatori durante i fine settimana.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene disposizioni su cui attirare dipendenti a lavorare, quando la legge consente il riposo, è possibile solo con il consenso scritto della loro parte. Inoltre, il datore di lavoro dell'azienda deve anche emettere un documento che rispecchi la chiamata dei lavoratori durante un fine settimana o una vacanza.

Usa il tuo tempo libero - il diritto di un cittadino. Allo stesso tempo, come indicato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, questo è possibile se l'impresa ha bisogno di svolgere un lavoro, il cui verificarsi non può essere previsto in anticipo, e da cui dipende se l'organizzazione funzionerà normalmente.

Esistono scenari in cui il datore di lavoro ha il diritto di chiamare i dipendenti nei fine settimana e nei giorni festivi senza il loro consenso scritto. In particolare, ciò potrebbe essere dovuto alla necessità di prevenire incidenti industriali, disastri naturali, al fine di preservare la preziosa proprietà dell'azienda, mentre legge marziale.

Inoltre, vengono stabilite regole speciali sull'attrazione al lavoro nei fine settimana per i dipendenti dei settori creativi: media, cinema, televisione, teatri, circhi. Di norma, in questo caso, il tempo di riposo, le ferie e altri aspetti della prestazione delle funzioni lavorative sono regolati per i dipendenti delle industrie interessate in un singolo contratto.

Salario nei fine settimana e nei giorni festivi

Sopra, abbiamo toccato alcune delle sfumature associate alla retribuzione in vacanza. Consideriamo questo aspetto in modo più dettagliato e confrontiamo le norme corrispondenti con lo stipendio quando lavoriamo nei fine settimana. In realtà, dal punto di vista del Codice del lavoro della Federazione Russa, nei casi in esame, i salari sono regolati dal 153 ° articolo generale di questo atto normativo. In particolare, si dice che il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi dovrebbe essere pagato ai dipendenti almeno il doppio rispetto ai giorni feriali.

Se la funzione di lavoro prevede calcoli a cottimo, quindi, il pagamento è su doppie tariffe. Se il pagamento orario - quindi il doppio all'ora. Se una persona lavora per un salario, allora ha il diritto di contare, a sua volta, il doppio del salario in proporzione al numero di fine settimana e festività che ha speso per la produzione. Inoltre, se una persona andava al lavoro, quando poteva riposare secondo la legge, lavorava per un mese, quindi la compagnia che lo impiegava doveva pagargli un premio aggiuntivo del 100% del suo salario in proporzione al lavoro straordinario.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro può stabilire una disposizione sul tempo di riposo e le regole per il calcolo delle retribuzioni nel caso in cui i dipendenti lasciano i rispettivi giorni, che rifletteranno bonus aggiuntivi. Anche in quelle aree in cui le posizioni dei sindacati sono tradizionalmente forti, l'opinione di queste organizzazioni può essere presa in considerazione.

Notiamo inoltre che se un dipendente che ha lavorato in un giorno di ferie o in un giorno festivo desidera, non gli verrà assegnata una sovrattassa sotto forma di doppio stipendio, ma un giorno libero aggiuntivo. Oppure, come a volte accade nella pratica, un altro giorno verrà aggiunto alla vacanza, ma di solito è fatto in modo informale.

Sopra, abbiamo notato che il tempo di lavoro e il tempo di riposo stabiliti per i cittadini impegnati in attività creative possono essere stabiliti da regole speciali. Allo stesso modo, questo riguarda l'aspetto che riflette i salari nei fine settimana e nei giorni festivi. Non solo il tempo di lavoro e il tempo di riposo, ma anche le regole che regolano le indennità e i bonus con i programmi appropriati per l'esecuzione di funzioni di lavoro da parte di team creativi, sono stabiliti in singoli contratti.

Riposo per i dipendenti del settore dei trasporti

Secondo quali standard sono determinati dal tempo di riposo dei conducenti e di altri dipendenti del settore dei trasporti, la cui funzione lavorativa implica la mobilità del luogo di lavoro? Nel loro caso, è impossibile determinare il periodo della sede effettiva nell'ufficio del datore di lavoro. In base a una serie di regolamenti, l'orario di lavoro in questo caso è costituito dai seguenti periodi:

- quelle durante le quali viene effettuata la guida;

- tempo di riposo dalla guida - direttamente sulla strada o all'arrivo ai punti di arrivo;

- preparare la macchina prima di partire;

- tempo per l'esame obiettivo prima del lavoro;

- parcheggio durante il carico o durante i lavori di scarico;

- tempi di fermo dovuti alle condizioni tecniche dell'auto, riparazioni urgenti;

- tempo trascorso in ingorghi.

Mentre l'orario di lavoro è attivo, il dipendente dell'organizzazione di trasporto svolge la sua funzione di lavoro in conformità con il contratto, il programma di lavoro e i regolamenti interni dell'azienda. Allo stesso tempo, il tempo di lavoro totale non dovrebbe superare le 40 ore settimanali. Con una settimana di cinque giorni, il turno non dovrebbe essere più lungo di 8 ore, con una settimana di sei giorni, non può superare le 7 ore. Se le specificità dell'azienda-datore di lavoro sono tali da non poter mantenere questi standard, viene organizzata una registrazione sommaria del tempo trascorso dai conducenti al lavoro. Ma anche in questo caso, i lavoratori non dovrebbero essere in un turno più lungo di 10 ore, in alcuni casi - 12. Se si prevede che un turno durerà più di 12 ore, i due conducenti dovrebbero iniziare a lavorare. Ma in questo caso l'auto deve essere dotata di un posto dove riposare.

inattività

Secondo un certo numero di esperti, il concetto e i tipi di tempo di riposo sono in qualche misura correlati al fenomeno dei tempi di fermo della produzione. Si ritiene che tali periodi debbano essere considerati una sorta di pausa pagata. Tuttavia, molti avvocati distinguono questo fenomeno in una categoria separata. Allo stesso modo, per esempio, il legislatore russo lo fa. Il fatto è che gli aspetti che riflettono i tempi di inattività si riflettono in un separato articolo 157 del LC RF.

In questo atto normativo, in particolare, si afferma che il tempo di inattività, che è sorto a causa della colpa del datore di lavoro (di norma, questo è legato a problemi tecnologici), deve essere pagato come due terzi del salario medio del dipendente. Ovviamente, in proporzione alla durata dei tempi di fermo. A loro volta, i dipendenti delle sfere creative, di norma, firmano contratti in cui non viene fornita la compensazione corrispondente. E questo è legale - le corrispondenti formulazioni sono anche presenti nell'articolo della RF RF in esame.

vacanza

L'aspetto più piacevole della legislazione del lavoro per molti russi è la garanzia delle ferie pagate. Quali sono le specifiche delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altri regolamenti che disciplinano questo tipo di attività ricreative? Considera le sfumature chiave specifiche della definizione di termini e condizioni. paga di vacanza.

In generale, i dipendenti delle imprese russe possono riposare al ritmo di 28 giorni per un anno di lavoro. Tuttavia, nelle regioni del Far North e nei territori che sono uguali a loro, la cifra corrispondente è di 44 giorni. Ancora di più è la vacanza presso lo staff delle istituzioni pedagogiche. Il diritto di partire per una persona sorge in genere se ha lavorato in azienda per 6 mesi. Allo stesso tempo, è possibile utilizzare l'opportunità corrispondente per il riposo in conformità con il programma approvato dal datore di lavoro.

In generale, una persona non può essere richiamata dalle vacanze. Se la società-datore di lavoro decide di chiamare il dipendente, è richiesto il suo consenso personale. Pertanto, le imprese dovrebbero adottare un approccio responsabile alla questione del calcolo dei tempi di ferie.

L'importo della retribuzione è pari al salario medio di un dipendente in proporzione al numero di giorni di riposo. Se una persona ha giorni di ferie a causa della legge, allora per quelli che lo superano, può ricevere un risarcimento. I principi della sua maturazione sono gli stessi della variante con il rilascio di un dipendente a riposo.