Record di occupazione del campione in combinazione: caratteristiche del riempimento e requisiti

Oggi, abbastanza spesso ci sono impiegati part-time con un reddito regolare. Allo stesso tempo, ricevendo entrate aggiuntive, nessuno pensa a come questo fatto sarà preso in considerazione nel lavoro. Esaminiamo ciò che costituisce una voce di esempio nella cartella di lavoro part-time e chi è un tale lavoratore part-time.

Nozioni di base della legislazione

La cartella di lavoro è un documento molto importante che contiene l'intera storia. attività lavorativa un cittadino. Secondo la legge russa, se una persona ha più posti di lavoro, uno dei quali è il principale e l'altro part-time, allora non è necessario inserire le voci nella cartella di lavoro per il lavoro part-time.

Ma in pratica ci sono altre situazioni:

1. L'individuo desidera guadagnare denaro extra nella sede principale di lavoro (lavoro secondario interno), dove il funzionario del personale farà un'entrata nel documento senza problemi. In questo caso, il dipendente non fornisce documenti aggiuntivi, poiché tutto è nel dipartimento del personale.
2. La persona fisica vuole guadagnare denaro extra in un'organizzazione di terze parti (part-time esterno). In questo caso, la voce di lavoro può essere rifiutata a causa della mancanza di volontà del gestore dal luogo di lavoro principale di mettere un altro ingresso.

Le leggi della Federazione Russa non prescrivono determinati standard per la stesura di domande per l'inserimento di dati da un altro luogo di lavoro: questo può essere sia orale che scritto. Ma è ancora meglio scrivere una dichiarazione per poter fare affidamento su qualcosa (in caso di questioni controverse). Quello che segue è un esempio di un record di occupazione part-time.

Regole generali per la scrittura

Condurre lavori supplementari comporta l'inserimento di dati nel lavoro delle regole generali. La principale differenza è solo la questione della presentazione dei documenti. In precedenza si diceva che i documenti non sono stati archiviati per feste interne. Record di lavoro di riempimento quando si lavora part-time come segue:

• il nome dell'organizzazione si adatta;
• indica la posizione ricoperta;
• indica la data di inizio dei lavori;
• base di documento prescritta.

L'ultimo documento dovrebbe fornire il capo dell'organizzazione. Nel caso in cui il lavoro part-time sia esterno, il dipendente deve prendere una copia del documento al momento dell'ammissione al lavoro e fornirlo nel luogo di lavoro principale.

Diritti dei dipendenti

Indipendentemente da chi il cittadino lavora come dipendente principale o lavoratore part-time, i suoi diritti non dovrebbero essere violati. Pertanto, ciascun datore di lavoro deve mantenere i seguenti privilegi per il dipendente:

• disponibilità di un pacchetto sociale;
• pausa pranzo;
• paga malata;
• disponibilità di ferie annuali;
• allenamento libero;
• ricevere benefici.

In altre parole, il lavoro a tempo parziale da parte dei dipendenti deve essere percepito allo stesso modo del luogo di lavoro principale. Un'eccezione è considerata come lavoro informale. In questo caso non ci sono documenti di proprietà, quindi non sono registrati record di lavoro. E prima, un campione della voce del libro di esercizi in combinazione con l'impiego ufficiale è già stato presentato.

Orario di lavoro

Se un cittadino vuole trovare un lavoro ufficiale, deve ricordare che il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede dei tempi. In altre parole, la legge non stabilisce una certa quantità di lavoro aggiuntivo, ma limita il tempo del lavoro stesso. Per legge, un azionista ha il diritto di lavorare solo quattro ore al giorno e non più di 16 ore settimanali. Di conseguenza, un individuo, oltre al lavoro principale, può calcolare il numero di ore specificato per il lavoro aggiuntivo. E per l'orologio si scopre che non potrebbero esserci più di due lavori part-time. Si può concludere che non è importante solo la registrazione dell'impiego di un lavoro part-time, ma l'osservanza dei termini.

La registrazione è importante?

Se la legislazione sul lavoro consente di non inserire entrate nel lavoro, perché molti lavoratori insistono ancora nell'accedere alle informazioni sul secondo lavoro? In primo luogo, vale la pena ricordare che qualsiasi impiego ufficiale è un plus all'esperienza lavorativa e, di conseguenza, a una pensione futura. In secondo luogo, una voce a tempo parziale può aiutare con ulteriore occupazione. Dopotutto, questa è una prova diretta della competenza professionale di questo dipendente.

I requisiti per l'inserimento nella cartella di lavoro part-time non sono diversi dallo standard, e questo è stato detto prima. Se il datore di lavoro non vuole categoricamente che il suo dipendente abbia un altro record di lavoro, quest'ultimo dovrà difendere il suo desiderio.

Come fare

Prima di scrivere qualsiasi informazione nella cartella di lavoro del dipendente, è necessario portarla a funzionare correttamente. In generale, il processo di registrazione di un lavoratore a tempo parziale non è molto diverso dalla procedura standard:

1. Condurre un colloquio con il richiedente.
2. Registrazione della domanda di assunzione a tempo parziale.
3. Conoscenza dei documenti locali interni dell'organizzazione e della loro firma.
4. Redazione e firma di un contratto di lavoro, in cui è necessario indicare che la posizione è combinata.
5. La firma dell'ordine di ammissione in combinazione.
6. Inserimento di informazioni nella cartella di lavoro (un campione della voce nella cartella di lavoro può essere inviato al dipendente per familiarizzare).
7. Registrazione del file personale del dipendente.

A proposito, il capo dell'organizzazione può richiedere al nuovo dipendente un certificato di presenza di un lavoro a tempo indeterminato. Se un cittadino si rifiuta di fornire tale certificato, potrebbe essere motivo di rifiuto quando si fa domanda per un posto di lavoro. Scrivere per lavorare a tempo parziale è simile a quello indicato quando si fa domanda per un lavoro a tempo indeterminato. Il numero di sequenza del record è riempito, nome dell'organizzazione e la posizione del documento di fondazione è firmata dalla persona autorizzata. Una caratteristica distintiva quando si completa un lavoro è un tipo di lavoro part-time. In caso di part-time interno, il nome dell'azienda non è indicato.

Part-time esterno

Un lavoratore part-time esterno è un dipendente che è ufficialmente accettato per la posizione di un datore di lavoro esterno. Il contratto di lavoro tra le parti deve contenere sia i punti principali che i punti aggiuntivi che indicano il lavoro part-time. Anche prescritti termini di lavoro e salari. Come affermato in precedenza, un lavoratore a tempo parziale non può lavorare più di 4 ore al giorno. Ma questi criteri riguardano solo i dipendenti pubblici. Per le imprese commerciali, le norme non sono stabilite, ma l'elaborazione non è gradita. Le persone fisiche non dovrebbero lavorare nel complesso più di 40 ore a settimana. Inoltre, il multi-lavoro non ha il diritto di impiegare più tempo del lavoro principale.

Com'è il lavoro della parte esterna? Qui tutto è individuale. Un manager può applicare retribuzione oraria, retribuzione dopo il lavoro svolto, retribuzione basata su indicatori generali, ecc. È possibile impostare una tariffa intera per una determinata posizione. In questo caso, ognuna di queste opzioni dovrebbe essere visualizzata nel contratto di lavoro. Quindi, se fare un ingresso nel libro di lavoro sul lavoro part-time esterno o meno è l'attività di ogni dipendente che ha trovato un secondo lavoro per se stesso con un datore di lavoro esterno. Soprattutto se il manager del lavoro principale non ha obiezioni e ha un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro secondario.

Particella interna

Il lavoro di un lavoro part-time interno comporta il lavoro presso lo stesso datore di lavoro in cui viene svolta l'attività principale. In questo caso, non è necessario fornire ulteriori documenti e informazioni, poiché tutte le informazioni necessarie si trovano nel reparto personale. Dal dipendente, hai solo bisogno di combinare diverse posizioni e, ovviamente, la presenza della posizione stessa in posti vacanti dell'organizzazione. Come si svolge il lavoro part-time? L'inserimento nella cartella di lavoro (esempio sotto) è registrato in modo standard, solo il nome dell'organizzazione non è indicato.

Come diventare un impiegato dello stato

Può accadere che il lavoratore part-time voglia lasciare il primo posto di lavoro ed esprime il desiderio di ottenere un posto di lavoro nell'organizzazione in cui ha lavorato. In questo caso, dovrebbe essere firmato un accordo aggiuntivo per modificare le condizioni di impiego.

Le seguenti informazioni sono scritte nel documento:

• regime di occupazione;
• pagare il resto;
• nuove mansioni lavorative del dipendente.

Dal primo lavoro un cittadino deve dimettersi, che sarà indicato da una voce campione nella cartella di lavoro. Part-time questo dipendente non funzionerà più (nell'organizzazione), quindi, il record sta cambiando.

licenziamento

Un dipendente a tempo parziale può dimettersi per i seguenti motivi:

• proprio desiderio;
• il desiderio del datore di lavoro;
• accordo delle parti;
• liquidazione della società;
• riduzione del personale.

È vietato persino licenziare un lavoro part-time:

• donne incinte;
• donne con bambini fino a tre anni;
• genitori single;
• dipendente in congedo per malattia o in ferie;
• dipendente per il quale il termine non è finito contratto di lavoro (anche a condizione che il posto sia stato preso su base permanente).

Un'eccezione è la situazione in cui una misura disciplinare viene applicata a un dipendente.